Akavia är fackförbundet för de som vill mer. För de som tror på sin egen förmåga, som vill utveckla och utvecklas, söker fakta och sprider kunskap, skapar förutsättningar för andra och tar ansvar för framtiden.

Akavia är av och för – ekonomer, jurister, samhällsvetare, it-akademiker, personalvetare och kommunikatörer som kunskapsbaserat och framåtlutat driver utvecklingen framåt. Tillsammans är vi över 144.000 medlemmar.

Nu söker vi en HR-partner som vill vara med och driva ett modernt och digitaliserat HR-arbete på Akavia.

Din roll…

Innebär att du stödjer och vägleder både medarbetare och chefer inom hela HR-området. Rollen är både strategisk och operativ och utgår från Akavias HR-årshjul med lönerevision och kartläggning, arbetsmiljö, performance management samt samverkansarbete. Du driver självständigt olika utvecklingsprojekt och har stort fokus på utveckling av digitala processer men även förändrings- och kulturarbete.

Du kommer bland annat att:

• Genomföra rekryteringar av nyanställda samt vidareutveckla vår rekryteringsprocess utifrån kompetensbaserad rekrytering.
• Driva vår performance management-process och vidareutveckla våra medarbetarsamtal och vår målstruktur.
• Stötta i lönerevisionsprocessen och ansvara för Akavias årliga lönekartläggning.
• Bidra i Akavias löpande kulturarbete och projektleda interna aktiviteter kopplat till det.
• Digitalisera HR-processer och implementera AI-verktyg, samt kompetensutveckla våra medarbetare inom AI.
• Arbeta med employer branding och bidra till att vidareutveckla vår karriärsida.

Din bakgrund…

är inom HR och du har minst tre års erfarenhet som HR partner eller i en liknande roll. Du har en akademisk utbildning inom HR. Du är van vid att arbeta med skriftlig kommunikation och har förmågan att uttrycka dig på ett pedagogiskt och smidigt sätt. Det är en fördel om du har ett genuint intresse för digitalisering och känner dig bekväm med att sätta dig in i nya digitala system och verktyg. Du behärskar Office-paketet och är nyfiken på att lära dig mer om olika HR-system och AI.

För att lyckas…

i rollen är det viktigt att du är trygg i dig själv, är en god problemlösare och att du är intresserad av utveckling och digitalisering. Du är bra på att bygga relationer, arbetar strukturerat och har ett pedagogiskt sätt.

Vi förväntar oss att du tar stort ansvar för dina arbetsuppgifter och ansvarsområden, samt att du har förmågan att självständigt driva ditt arbete framåt. Eftersom prioriteringarna kan skifta behöver du vara flexibel, lösningsorienterad och kunna anpassa dig till förändrade behov.

Akavia erbjuder...

en anställning på ett fack- och professionsförbund som vill ligga i framkant och som värnar om sina medarbetare. Akavia har ett fördelaktigt kollektivavtal med bra förmåner och en hög grad av flexibilitet.

Du kommer att bli en del av ett HR-team om tre personer som brinner för att skapa en fantastisk arbetsplats för våra medarbetare. Akavia har drygt 135 medarbetare, varav majoriteten arbetar på vårt huvudkontor vid Östermalmstorg i Stockholm där även rollen som HR Partner är placerad.

Stämmer beskrivningen in på dig?

Vi intervjuar löpande, så ansök gärna så snart som möjligt, men senast den 26 maj 2025.

Akavia strävar efter att öka mångfalden inom organisationen och ser därför gärna sökande med olika bakgrund.

Välkommen med din ansökan!

Om du har frågor…

om oss eller om tjänsten så är du välkommen att kontakta Therese Branevig, HR-chef på avdelningen HR och stab, therese.branevig@akavia.se, 010-303 75 37.

Facklig representant är Jenny Rosén, jenny.rosen@akavia.se, 010-303 76 32.